Fachkräfte finden, die bleiben. Schnell. Passend. Ohne Fehlbesetzung.

Sie suchen qualifizierte Mitarbeiter für Schlüsselpositionen und wollen keine unüberschaubare Zeit
mit dem Bewerbungsprozess oder mit leider unpassenden Bewerbungen verlieren?
Wir liefern Ihnen kurzfristig Kandidaten, die fachlich und kulturell in Ihr Team passen … und die bleiben!
Für Fach- und Führungspositionen, für Spezialistenrollen, für Positionen mit Diskretionsbedarf.

So funktioniert Direktvermittlung …
Bei einer ausführlichen Bedarfsanalyse mit Ihnen wird über die zu besetzende Position und die fachlichen wie sozialen Anforderungen gesprochen.
Wir möchten Ihr Team und Ihre Unternehmenskultur kennenlernen, um „punktgenaue“ Kandidatenprofile zu vermitteln.

Dann starten wir die aktive Suche.

Wir sprechen Kandidaten direkt an, auch jene, die gerade nicht aktiv suchen.
Unsere exzellenten Netzwerke ermöglichen uns den Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt.

Die Kandidaten-Vorauswahl erfolgt aufgrund der analysierten und uns bekannten fachlichen, persönlichen und gehaltlichen Vorgaben.
Sie bekommen von uns 2 bis 4 profund argumentierte Kandidatenvorschläge, die > als 80 % zu Ihren Vorstellungen passen.

Wir begleiten Sie und unseren Kandidaten bis zum Start, organisieren und koordinieren Gespräche, unterstützen jede Seite bei den
Gehaltsverhandlungen und gegen den Weg bis zum Onboarding Ihres neuen Mitarbeiters mit.

Ihre Vorteile …
Zeit und Kosten sparen!
Eine Fehlbesetzung kann leider bis zu 2 Jahresgehältern kosten …
Wir helfen Ihnen, dieses Risiko zu reduzieren. Mit strukturierten Vorauswahlprozessen.
Sie investieren Ihre Zeit nur in finale Gespräche.

Sie zahlen nur bei erfolgreicher Vermittlung – keine Vorauszahlung, kein Risiko!

Zugang zu passenden Kandidaten!
Die besten Leute haben einen Job. Sie bewerben sich nur selten auf Portalen.
Wir sprechen die Mehrheit unserer Kandidaten direkt an.

Diskretion bei sensiblen Positionen!
Die Neubesetzung einer Position soll intern nicht bekannt werden?
Kein Problem – wir führen den Prozess vollkommen vertraulich durch.

Marktwissen und Gehaltsbenchmarks!
Wir sagen Ihnen ehrlich, ob Ihr Gehaltsbudget marktkonform ist und wie Sie sich als Arbeitgeber positionieren sollten, um Top-Kandidaten zu gewinnen.

Garantie!
Passt der Kandidat leider nicht? Wir suchen kostenneutral für Sie weiter …
Provisionsabrechnungen regeln wir fair und vertragskonform lt. individuellen Vermittlungsverträgen.

Zusammengefasst …
Unser Prozess ist schnell, schlank, arbeitsrechtlich sauber und DSGVO-konform.
Wir punkten mit durchschnittlichen Besetzungszeiten von 4 bis 8 Wochen ab Briefing bis Vertragsunterschrift.
Wir arbeiten ausschließlich mit Kandidaten, die wir persönlich kennen.
Sie erhalten keine CV-Massenware aus allgemeinen Datenbanken.

Und … wir sind lizenzierter Arbeitskräfteüberlasser mit aufrechter Gewerbeberechtigung und jahrzehntelanger Fachkompetenz.
Sie bekommen daher nur Kandidaten präsentiert, die auch vermittlungsfähig sind.

Schildern Sie uns kurz, wen Sie suchen …
Wir sagen Ihnen kurzfristig, wie wir vorgehen würden und ob wir die Position besetzen können!